Provincia ART
La gerencia de prevención había contratado 3 nuevos líderes y había reestructurado su sistema operativo.
Los nuevos líderes no se adaptan al cambio y querían renunciar.
El equipo de más de 500 preventores estaba en crisis.
Los objetivos que se definieron fueron: Trabajar los aspectos personales de cada uno de ellos de manera individual y coordinar a todo el equipo para lograr la mejora en las multas que tenían por errores en la carga de ciertos datos que impactaron en la empresa con multas de hasta 3.000.000 USD al año.
El objetivo en este sentido fue mejorar ese margen de error.
Para lograr este trabajo se trabajo con coaching ejecutivo y de procesos con los 3 líderes y su gerente.
El programa duró 4 meses y bajaron a la mitad el margen de error con una mejora continua.
Cecilia ha trabajado con nosotros en el desarrollo de competencias de liderazgo, implementando y llevando adelante un programa de desarrollo con nuevos líderes y brindándoles acompañamiento grupal e individual. Reconozco el compromiso de Ceci y de quienes la acompañan con el desarrollo individual y personal de cada persona con la que trabajan, siempre rescatando lo mejor de cada uno y ayudándolos en su proceso de aprendizaje y autoconocimiento. Tiene un excelente manejo de aula, siempre rescatando y conduciendo los emergentes con excelentes anclajes, dinámica y entusiasta. Gracias Ceci!
YPF
Trabajamos con todo el equipo de la gerencia de Mkting de YPF
El programa afectó a más de 50 líderes y gerentes y a 100 colaboradores.
Duró 4 meses y se estableció como objetivo trabajar la comunicación y e liderazgo.
Usamos un programa de capacitación centrado en el trabajo en equipo, la colaboración la comunicación eficaz y el liderazgo horizontal.
El programa fue un éxito
Cecilia dictó varios cursos en YPF, con una claridad a destacar. Sabe mucho y demuestra profesionalismo.
Gobierno de La Ciudad de Buenos Aires – Programa de gestión de talentos.
Realizamos la búsqueda de personal entre 3000 postulantes para el 2 programas del mismo.
Hicimos las entrevistas telefónicas para el mismo.
Los objetivos fueron pautados por el GCBA y era conseguir 1200 postulantes para diferentes puestos a cubrir en el lapso de 30 días.
El trabajo fué impecable.
Excelente profesional, comprometida y responsable. Un placer trabajar en equipo.
Cecilia mostró ser una gran profesional desde el momento mismo en el que empezamos a formular un proceso de selección masiva codo a codo.
Atenta, implicada, responsable, con buenas energías, orientada a la búsqueda constante de resultados y con una gran vocación por HACER continuamente.
¡Perfil recomendado para este y, espero, futuros trabajos!